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“996工作制”不可持续

  日前,有人注册了一个域名,吐槽互联网公司“996工作制”。 并在程序员所熟知的网站里发布文章,程序员们纷纷参与讨论这个“大项目”。

  所谓的“996工作制”,就是早上九点上班,晚上九点下班,每周工作六天。 “996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。 这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。

几个月前,一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制,立刻引起反弹。   在很多人眼里,程序员加班很正常,用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值,无可厚非。

的确,即使每周工作时间长达72小时,还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。 可以说,一些互联网科技行业的起步和高速发展,就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。

  一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来,但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续,它不仅给员工的身体健康埋下隐患,也无法迎来一个行业的未来。

有评论说:程序员在30岁前就被榨干了。

“上班996,生病ICU”,虽然是调侃,但也足以警醒相关公司。

只有工作没有生活,这样的状态下,员工哪怕拿着高薪,幸福感又从何而来呢。

“996工作制”不应该成为任何行业的常态,不仅是互联网企业。

 (谭敏)+1。



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